Career Path
キャリアパス
教育理念
- 変化に対応して柔軟に考動する人財を育てる
- 将来を描いて今を実践する人財を育てる
- 自己研鑽を惜しまない人財を育てる
- 目標に向けて協同する人財を育てる
- 地域社会に貢献する人財を育てる
- 成長し続ける人財を育てる
「共に学び」「共に進化し」
100年続く企業へ
キャリアパスイメージ
1年目
新入社員
研修・講習会参加、業務補助対応などで スキルアップ!
適正判断期間
人事ローテーションによる専門分野の模索も視野にいれる
2年目
若手社員
分担責任者(後輩指導) の経験、 専門力の実践、客先対応経験、 外部発表 (デビュー)でスキル アップ!!
資格取得：士補取得
5年目
中堅社員
下位者の指導・育成、一気通貫 の作業、外部団体等の活動、資格取得でスキルアップ!
資格取得：士取得・関連下位資格の取得
10年目
監督職クラス
部下の指導・育成
資格取得：士取得・関連下位資格の取得
職務選択期間
ライン(マネージャー)・スタッフ(プロフェッショナル)職を選択
18年目
課長クラス
後継者育成期間
課長クラスは次期リーダーを指名する
26年目
部長クラス
専門 (技術) カ、プレゼンテーション能力の伝承
後継者育成期間
部長クラスは次期マネージャーを指名する
研修制度
職能レベルに応じた階層別研修のほか、専門技術・ビジネススキル研修により社員の成長を支援します。
1年目
新入社員
研修
2年目
若年者開発
研究
5年目
次期リーダー
育成研修
10年目
マネージャー
育成研修
18年目
目標面談人事
考課研修
26年目
人事・人材
開発研修
能力開発
Chack!
資格取得を支援します。
タックエンジニアリングはあなたのキャリアアップを全力でバックアップ。
専門性を高め、新たな可能性を切り開くチャンスです。
主な資格
測量士 / 空間情報総括監理技術者 / 技術士 / RCCM / 中小企業診断士 / ビジネス実務法務検定 / 日商簿記 / 産業カウンセラー etc…