健康優良企業に認定
2024年4月1日に「いわて健康経営事業所」に認定されました。
2024年9月3日に「健康優良企業」に認定されました。
健康経営とは？
従業員の健康を貴重な経営資源と捉え、積極的に従業員の健康増進に取組む経営手法のことです。
企業経営における健康リスクの高まりから、いま注目されています。
※「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。
タックエンジニアリングの活動方針
49期度活動方針(活動期日：2024年10月１日～2025年9月30日）
活動に向けた実施項目
「価値のある技術は健康な人財に宿る」ことを前提として職員の健康意識を高めることを目的に、健康経営優良法人の項目に沿った取り組みを実施いたします（以下、6項目）。また、令和7年度の健康経営優良法人の認定を目指します。なお、個別の取組については実施の都度ご案内いたします。
1. 心身に関する基本的な知識の習得
| No | 実施内容 | 目標 | 施策 |
|---|---|---|---|
| 1 | 健康に関する教育 |
|
【1】心身の健康に関する基本的な知識について啓発するため、健康経営事務局より従業員に向けてサイボウズ回覧等により発信 【2】セミナーによる従業員の健康意識向上のため、外部講師による研修を開催 |
2. 定期的な運動機会の提供
| No | 実施内容 | 目標 | 施策 |
|---|---|---|---|
| 1 | 運動習慣の定着 |
|
【1】盛岡市が配信しているスマートフォンアプリ「MORI-WALKER」の利用推進に向けた配信 【2】北上川、和賀川での清掃活動等既存ボランティアとの連動 【3】運動イベントの開催 |
3. メンタルヘルスケアの充実
| No | 実施内容 | 目標 | 施策 |
|---|---|---|---|
| 1 | 高ストレス者への支援 |
|
【1】ストレスチェックの実施（年2回）支援を行う期日を想定し、実施時期を検討する。 【2】結果の分析・部門へのFB 健康経営推進事務局による分析・確認を実施し、高ストレス者に対して支援を行う。 |
| 2 | メンタルヘルス研修の実施 |
|
ストレス軽減方法の周知 |
4. 特定保健指導実施の改善
| No | 実施内容 | 目標 | 施策 |
|---|---|---|---|
| 1 | 特定保健指導実施率向上 |
特定保健指導未受診者に対する支援率100％ |
【1】従業員への特定保健指導 健康診断結果の整理を行い、対象者への催促を実施する。 |
5. 喫煙対策の推進
| No | 実施内容 | 目標 | 施策 |
|---|---|---|---|
| 1 |
|
全社への施策徹底 |
【1】分煙（喫煙所使用）の徹底 【2】社用車における全面禁煙 【3】禁煙に関するポスター等で継続的に周知 |
6. 当社独自の取り組み
| No | 実施内容 | 目標 | 施策 |
|---|---|---|---|
| 1 | 健康意識向上 | 施策の実施 |
【1】健康意識に関するアンケート実施（年2回） 【2】健康測定機器の設置 【3】自動販売機に推奨飲料を導入 |
健康経営推進に係る体制整備
従業員の健康維持・増進に関する施策を計画、実施するため健康経営推進チームを結成する。ただし、ストレスチェック、健康診断結果の分析や特定保健指導への実施など個人情報に関わる施策については、健康経営推進責任者と事務局のみ対応し、個人情報漏洩には徹底的な対策を行う。
